Sabemos que el país no vive los mejores momentos en lo que respecta al sector económico. La mayoría de los hogares argentinos hace malabares para llegar a fin intentando ganarle a una inflación que se acrecienta todos los días. En momentos de crisis económica se empiezan a priorizar bienes, dejando de lado los pequeños gustos que no siempre representan una necesidad inmediata.
Viajes, salidas a comer afuera o al cine son las primeras actividades que se recortan del presupuesto familiar. Lo que también se ve afectado son las compras de utensilios o muebles para el hogar, ya que no figuran como un bien de primera necesidad.
Afectada por la caída de las ventas, la cadena de electrodomésticos Ribeiro solicitó a la Secretaria de Trabajo de la Nación la inclusión en el proceso preventivo de crisis. Sin embargo, desde la compañía aseguraron que no tiene previsto despido o cierre de locales, su mismo Presidente dijo “no hay riesgo de cierre”.
Ribeiro registró una pérdida de $683,63 millones en los primeros tres meses del 2019, esta debacle asciende a los $1.174.8 millones si tenemos en cuenta la perdida desde los últimos nueve meses. Las ventas durante el último año se desplomaron un 35% pese a que diversificó el negocio, incluyendo por ejemplo venta de pasajes. La situación solo se revirtió cuando hubo eventos digitales, como Hot Sale o Electrofest.
La empresa, la cual nació como un emprendimiento en San Luis, cuenta con 1.550 empleados y 85 sucursales a cargo. Además de electrodomésticos y tecnología, vende y financia muebles, bazar, juguetes, máquinas, herramientas, rodados, artículos de camping y regalos.
¿Que implica la medida que solicitó Ribeiro?
Un Procedimiento Preventivo de Crisis se solicita cuando intervienen razones de fuerza mayor, y significa que a partir de este el empleador tiene la facultad de suspender a su personal, o a despedirlo mediante el pago de una indemnización reducida.
El PPC es el recurso al que acuden las empresas en problemas para tratar de llegar a un acuerdo con los gremios y readecuar su estructura ante la inminencia de suspensiones o despidos y para evitar cierres.
El procedimiento de crisis sienta en la misma mesa a la empresa y a los representantes sindicales de esa rama laboral con el fin de lograr un acuerdo que evite llegar a tomar medidas extremas que perjudique a los trabajadores.
Fuente: Ámbito Financiero
