«Siempre a las 10» de AGNoticias dialogó con la intendenta Natalia Contini y el delegado de ATE, Nelson Ávila. Ambas partes se expresaron ante la medida tomada que plantea la no renovación de contratos, la anulación de pases a planta permanente y la falta de dinero para el pago de aguinaldos.
Tras los despidos del personal de la municipalidad y la polémica que esto desató, el conflicto no cesa en Anisacate. Esta mañana en «Siempre a las 10» de AGNoticias por la 94.9 FM Radio Sierras, conversamos con la intendenta Natalia Contini y el delegado de ATE, Nelson Ávila, para conocer la versión de ambas partes.
En primer lugar, Contini explicó que lo que se produjo fue la recesión de contratos en tiempo y forma. «Estos ya eran nulos debido a que la gestión saliente no tenía facultades para seguir nombrando personal porque habían entrado en un proceso de transición. Tuvimos un incremento en cargas patronales y en sueldos, sin haber asignado las partidas de pago correpondientes y prometiendo una permanencia laboral».
«Federico Giuliani me contestó que el estado financiero del Municipio no era su problema. Es totalmente su problema porque le deben asegurar a sus empleados que el Municipio administre bien los recursos para que le puede pagar. Porque sino lo está estafando. Tengo más de 80 personas que los dejaron sin pagarle el sueldo en noviembre. Estoy buscando que me registren la firma para poder terminarles de pagar. El gremio debería blanquear también la situación de estas personas«, señaló.
A continuación la intendenta explicó que se reunió con SiTraMAG, los cuales sí estaban al tanto del estado de la deuda y del quiebre del Municipio. «¿Eso tampoco va a decir ATE? ¿Que el Municipio arrastraba una deuda con los mismos gremios? Nosotros no vamos a ocultar nada porque no tenemos porqué hacerlo. Somos quienes vamos a reestructurar el funcionamiento del Estado Municipal de Anisacate».
«Estamos tratando de acceder a todas las cuentas que tiene el Municipio para saber la disponibilidad total de ingresos que tenemos. Por este motivo se le pide a las gestiones salientes que dejen abonando los sueldos y aguinaldos, porque uno tiene un proceso legal para validarse en lo bancos. Estamos reordenando todas las contrataciones irregulares. Cada centavo que tengamos va directo al pago de sueldos».
Finalmente, la intendenta concluyó: «Nosotros no dejamos a 80 familias sin trabajo porque no hemos contratado y le hemos mentido diciéndoles que les ibamos a pagar un sueldo cuando no había dinero. La gestión anterior le mintió a todos los empleados. Acá vamos a poner la verdad sobre la mesa para que los vecinos la sepan. Una persona que se retira después de 30 años de gestión y que no ha sabido construir un edificio Municipal propio, que cobije a los propios empleados, dándoles espacios dignos de trabajo, creo que habla muchísimo».
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La palabra de Nelson Ávila, delegado de ATE
Por otra parte, también dialogamos con uno de los cuatro delegados de ATE, Nelson Ávila el cual declaró que vivieron situaciones de maltrato y de abuso de poder de los nuevos funcionarios del Municipio. «Me junté con la intendenta y le expliqué que no era la forma e ir por la forma del diálogo. El día viernes varios compañeros afirmaron que los jefes de áreas dandoles la tranquilidad de que iban a utilizar el recurso humano que ya había en la Municipalidad para seguir brindándoles los servicios a los vecinos».
«Me llega un video donde la intendenta anunciaba la anulación de los decretos de todo el año 2023. Estamos hablando de contratos a planta permanente que se han dado antes de las elecciones y posteriormente. Como sindicato debemos darle la estabilidad de trabajo a los compañeros. Una vez que uno firma un contrato, tiene todos los derechos del trabajador. La intendenta personaliza algo con la otra gestión, pero nosotros somos solamente empleados de una institución», afirmó.
Seguido de esto, Nelson expresó que muchos trabajadores estaban contratados en negro, pero luego estos no pasaron a planta permanente. «Los 46 compañeros de ATE estaban contratados por seis meses apróximadamente. Algunos se firmaron en octubre o en el mes de noviembre. Cada compañero fue libre en decidir si querían pasar a contrato en blanco o no. El Estatuto Municipal dice que si un empleado cumple seis meses de contrato en negro, automáticamente tiene que pasar a planta permanente. Sabemos que no es así en todos los casos, pero no es que ellos son nuevos compañeros. El equipo estaba constituído hace dos o tres años«.
Ávila manifestó que la transición es exclusivamente responsabilidad de la gestión saliente y entrante. «No nos puede hacer responsables a nosotros de un problema entre ellos. El empleado no puede estar resolviendo todos los inconvenientes que tuvieron en su momento. Hicieron todo a las apuradas y anticonstitucionalmente para el empleado. Anisacate se ha expandido mucho demográficamente y se necesita mucho personal abocado a ello».
Por último, el delegado finalizó: «El lanzamiento de la ordenanza por la emergencia económica también es anticonstitucional porque el concejo no estaba completamente consituído, había gente por jurar todavía. Desde ATE junto a los abogados, pedimos la derogación de la ordenanza debido a que son todas excusas que puede meter la intendenta entrante. Primero tiene que indagar bien los números respecto a la deuda que hay en la calle. Vamos a seguir manifestándonos para ver cómo sigue esto«.
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